Il fondo da 23 miliardi di dollari è stato uno dei 14 investitori che a dicembre hanno chiesto a Wizz di consentire ai dipendenti di formare e unirsi a sindacati, affermando che la loro ricerca suggerisce che la compagnia aerea lo sta scoraggiando, il che viola i diritti del personale.
AkademikerPension ha dichiarato lunedì che dopo l’incontro con la direzione, non ha visto alcun segno che le pratiche della compagnia aerea sarebbero cambiate, quindi ha iniziato a vendere la sua quota per oltre $ 3 milioni.
Il valore di mercato della Wizz Air, quotata a Londra, è di circa 5,8 miliardi di dollari.
Il fondo ha affermato di aver venduto le sue azioni direttamente a Wizz Air il 1° febbraio e ha chiesto a gestori di fondi esterni di fare lo stesso entro l’8 febbraio.
“Dopo aver consultato la direzione dell’azienda, non siamo in alcun modo sicuri che avvieranno i cambiamenti che abbiamo richiesto in merito a questioni relative ai diritti umani e del lavoro”, ha affermato Jens Munch Holst, CEO di AkademikerPension.
Rispondendo alle critiche al fondo per i diritti del lavoro della compagnia aerea, un portavoce di Wizz Air ha affermato che la sostenibilità è un valore fondamentale per la compagnia, citando la sua posizione al vertice tra le compagnie aeree europee in base a tali criteri di fornitore di dati.
“Wizz Air prende molto sul serio il suo impegno nei confronti dei suoi dipendenti e siamo fiduciosi che le nostre strutture e processi che sono stati messi in atto per supportare un impegno aperto e trasparente funzionino estremamente bene, incluso il People’s Council, che fornisce un forum per i dipendenti discutere di questioni importanti”, ha affermato la compagnia aerea in una nota.
Mentre le compagnie aeree continuano a riprendersi dall’impatto della pandemia di Covid, Wizz Air ha preso atto del suo piano per assumere più di 1.000 dipendenti nei prossimi mesi e ha affermato di aver riportato gli stipendi dell’equipaggio e del personale ai livelli pre-pandemia.
La decisione di AkademikerPension ha fatto seguito a un’indagine in cui ha riscontrato diversi casi in cui la società ha rifiutato di riconoscere i diritti del personale a formare un sindacato.
Nella loro lettera di dicembre, i 14 investitori e potenziali investitori, che includevano anche Ardevora Asset Management nel Regno Unito, hanno citato un’intervista al CEO Jozsef Varadi in cui affermava che la compagnia aerea aveva tenuto lontani i sindacati perché “stanno uccidendo il business”.
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